女职工违反计划生育政策还能享受产假吗？

      女职工违反计划生育政策怀孕的，不能享受合理生育时的产假待遇，也就是说虽然该女职工可以请假修养，但是单位可以不发休假期间的工资，即该女职工享受的是“无薪产假”。根据法律规定，违反计划生育政策包括非婚生育、计划外生第二胎等情况。有这些违反计划生育政策情况的女职工，不能享受有关生育保险待遇。

　　相关法律可参考：

　　《女职工劳动保护规定》第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

　　《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》 对于不按计划生育的，要给予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，计划外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，还可视情况扣发一定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。

　　《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》 女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。